花开花落,云卷云舒,时光如白驹过隙,转瞬即逝,不知不觉我们又已在岁末年初的“关口”，每年此时回头望，零零碎碎的思绪漂浮在眼前，有喜悦、有遗憾、有不甘、有期待…酸甜苦涩、五味杂陈，犹如一碗浓厚的胡辣汤。
记得某日，夜深人静的时候，我辗转反侧，彻夜难眠，不知是否是下午茶的咖啡浓度太高，还是安静下的房间过于沉寂，想着就此长夜无眠，不如翻看翻看手机，刷刷朋友圈，果不其然，就算是凌晨，还有会有更新过的好友动态“庆祝公司年会，展望明年…”“不断增值自己，遇到更好的自己…”“祝考研顺利通过…”诸如此类的FIAG很多，但不管是刚踏入职场的新人、还是久经社会历练的老人，都在纷纷为来年的自己打气，我想这正是当下社会竞争压力的不容易吧。
我从事金融行业的朋友前些时候就在“抱怨”，工作压力大，特别快三十而立，对象都还没找到，我对他说：你们可是高附加值行业，虽然累，收入还是很可观的。他说加班加的人都快虚脱了，随着年龄一起增长的发际线仿佛诉说着被“数字游戏”杀死的脑细胞数量，最后他叹了口气说：还是你们体制内工作好，稳定。这让我突然想到网上流传甚广的一句话：体制就像座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。
其实在新时代新形势下，几乎已经不存在“不吃力”的岗位和行业了，就像体制外常看体制内，工作稳定有保障，也不用加班加点，充满安全感。实际上也并非如此，体制内的同志们也是在奋力工作，加班不加薪，也会有许许多多这样那样的忧虑和想法，而“稳定”这个词作为工作属性来说，也绝不会是长久不变的优势，只是当下这个事实被无限放大，反而对体制内工作产生一种看着挑担不吃力的感觉，而这担子到底重不重，也只有当事人自己会明白。况且，如今社会早已不是过去那样所说的跑马拉松，跑得慢不要紧，重要的是稳健。因为你不拼尽全力，分分钟就会出局，前半场不拼命，后半场可能连参赛名额都没有了，更可怕的是没人告诉你，比赛已经结束了。作为青年的我们，常常会在个人总结里写上一个立足岗位，但真正会把自己现下岗位视作一种宝贵机会的人却不多，除去外在因素，是不是因为我们不够存在“居安思危”的竞争意识，对“稳定”产生一种错误性解读？这也是当下体制内年轻一代亟待思考的一个问题！
王智豪
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