[    第八条  会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
　　会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
　　会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
　　第九条  会员大会或会员代表大会的职权：
　　（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
　　（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
　　（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
　　（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
　　（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
　　（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
　　第十一条  企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
　　大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
　　第十二条  企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
　　第十三条  企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
　　工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
　　根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
　　第十四条  企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
　　第十五条  企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
　　（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
　　（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
　　（三）工会工作计划和总结。
　　（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
　　（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。
　　（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。
　　第十六条  企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
　　第十七条  建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。
　　第十八条  企业工会的基本任务：
　　（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
　　（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
　　（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
　　（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
　　（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
　　（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
　　（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
　　（八）维护女职工的特殊利益。
　　（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
　　（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
　　第十九条  坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
　 第三十三条  企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。
　　职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。
　　第三十四条  国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：
　　（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
　　（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
　　（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
　　（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
　　（五）依法行使选举权。
　　（六）法律法规规定的其他权利。